Что больше всего отпугивает при поиске работы

От того, какое впечатление Вы произведете на работодателя на собеседовании, зависит, удастся ли получить желаемую вакансию. Расскажем, что отпугивает HR-менеджера от соискателя на примере ЭСК «Энергомост». Это крупная строительная компания, в отделе кадров которой работают профессионалы. Отзывы об ЭСК «Энергомост» говорят, что специалисты очень тщательно подбирают кадры на предприятие. Однако пройти отбор будет несложно, если не допускать ошибки, о которых написано далее.

Что больше всего отпугивает при поиске работы

Перенос даты и времени собеседования

Сотрудники отдела кадров относятся к тому, что кандидат на должность переносит время или дату собеседования, не очень хорошо. Они это расценивают как несерьезность, а не то, что специалист настолько хороший, что за него выстроилась очередь из работодателей, поэтому можно и подождать, чтобы его заполучить.

Настоящие профессионалы всегда договариваются о важной встрече один раз и не переносят ее. Именно по этому признаку можно отличить первоклассного специалиста. Если вдруг у Вас появились действительно серьезные обстоятельства, из-за которых не удается прийти на собеседование, озвучьте их работодателю и скажите, что Вам очень неудобно, Вы понимаете, что тратите чужое время, обязательно принесете подтверждение того, что ничего не могли с этим поделать. Например, выписку из больницы и т.д. Сразу учтите, что болезнь хомячка и другие не слишком серьезные отговорки во внимание не принимаются.

Готовность работать за копейки

Высококлассные специалисты знают, что их работа востребована, поэтому не станут указывать в анкете, что готовы работать за зарплату ниже, чем предлагают на рынке труда. Это может говорить о том, что соискатель сомневается в своей квалификации или ему просто нужно временное трудоустройство. Второе для компании не очень хорошо, так как это потраченные ресурсы, время обучение.

Нужны только деньги

Конечно, редко встретишь человека, который бы работал за идею. Все преследует цель зарабатывать деньги. Однако озвучивать это вовсе не обязательно. Работодатели ждут, что соискателю требуется карьерный рост, возможность развиваться в сфере, которая нравится, сделать что-то новое и т.д.

Резюме

Обязательно должно быть составлено честно. Случается, что указанное в анкете не совпадает с тем, что говорит работодатель при трудоустройстве. В результате PR-менеджер начинает ломать голову, врут ему или здесь есть какие-то нюансы. Ему проще подыскать менее противоречивого кандидата.




Закрыть ☒